整形外科診療の看護、介護

　看護師として転職・復職を考える時に活躍するのが、折込チラシやインターネットの求人情報です。でも、その中から好条件の求人情報を見つけるのは至難の業ともいえます。また、働きながらのお仕事探しは大変ですから、たくさんの情報があっても、 なかなか自分の条件に合った求人先が見つからず、「今のままでもいいのかな…」と転職を諦めてしまいそうにもなります。そんな時は、転職をするには求人情報を自分で探すだけではなく、看護師を斡旋して運営している、人材紹介会社や人材派遣会社などを利用する方法もあります。

　この「看護師求人・転職サイト」では皆様の転職活動に少しでもお役に立てますようにと、求人情報の掲載だけではなく、求人情報の選び方や人材紹介会社、人材派遣会社についてなどのご紹介もしております。転職時の情報収集に是非、弊社サイトを役立てて、キャリアアップな転職を成功させて下さい！！

　 あなたの転職をいろいろな面からサポートいたします。薬局・企業を紹介するだけでなく、転職に対する不安・将来のための転職などのカウセンリングアドバイスし適切な転職先を紹介させていただきます。お問合せ代理システムであなたに代わって匿名で気になる薬局・企業へ問合せをいたします。 あの薬局いいなー求人募集あるのかな？そんな疑問を「PHGET」が解決いたします。匿名ですので安心してご利用ください。

　 当社に登録されている10000件以上の求人情報の中から、あなたのご希望条件に最も近い転職先をご紹介する無料のサービスです。ご希望をお聞きしてあなたに代わり、求人企業の選定、面接日のスケジューリング調整、応募、質問、辞退の連絡などすべてを行いご入社まで全面的にサポートさせていただくサービスです 。

●大手求人情報サイトを選びましょう
　求人情報サービスは、求人案件の数が売りとなります。大小様々な会社がありますが、求人件数では大手情報サイトが有利となっていますし、検索機能やセキュリティーの面でもしっかりしているといえるかもしれません。まずは大きい会社のサイトを見て、検索してみましょう。 
 
●情報数・希望分野などでサイトを選んでみましょう 
　気になる求人情報サイトがあったら、まずは看護師関係の企業・医療機関の求人情報数がどのくらいあるかを調べましょう。求人情報サイトには、他業種の情報も扱っているところが多いので、求人情報サイトを選ぶ際には、「看護師中心」、「医療関係中心」としているところであるか、キーワード検索などの機能を使い、限定した情報が出る検索方法を取ってみてはいかがでしょうか。

●機能とサービスで選んでみましょう 
　多くの情報提供会社のサイトでは、登録をしておけば情報の管理・整理の為の「専用ページ」や効率良く情報を使ってもらう為の「お知らせメール」などが準備されています。希望の会社へ申し込むときにも基本情報の記入が省けるなどのメリットがあります。また、このようなサイトには一括して、資料請求することができる会社もありますので、ぜひ活用なさってみて下さい。
 
●企業からのスカウトを待つ方法もあります 
　現在在職中など忙しい方にお勧めなのが、スカウト方式です。求職者の個人情報を匿名にしたものを公開することによって、その情報を目にした企業からメールで連絡があります。気に入った企業であれば、メールを返信し、条件等の質問や面接の設定などを進めていきます。このスカウト形式を利用すれば、自分に興味を持った職種の情報を得ることが出来ますが、自分の住んでいる地域、勤務希望地域によっては全く求人が届かないこともありますので、全ての方にあてはまるわけではありませんが、うまく活用できればより良い転職活動が行えるかと思います。 

●人材紹介会社について
　人材紹介会社とは、「人材を求める企業（求人企業）」と「転職を希望する方（求職者）」の間を仲介するサービスを提供し、「人材バンク」とも呼ばれる、厚生労働大臣の許可を受けて職業を紹介する民間の職業紹介業のことです。また、その中でも業態は大きく2つに分かれていて、<登録型>と呼ばれる、人材紹介会社が新聞、雑誌、webサイトなどで転職希望者を募集し、その中から求人企業の希望に合った人材を紹介する方法と、<ヘッドハンティング型>と呼ばれる、管理職や専門職を対象として、登録型や通常の求人では集まりにくい人材を、人材紹介会社が直接声をかけて転職を提案する方法があります。

●人材紹介会社のメリット
　人材紹介会社の良い点は、インターネットでの登録も可能なので、時間を気にせず応募ができることと、仕事をしている人向けに、会社帰りにも説明会に参加できるよう、夜もやっていることです。忙しい求職中にも効率のよい、また最適な転職をプロのコンサルタントを通じて実現できる点が挙げられます。さらに、コンサルタントが転職活動を通じて常にサポートして下さいますし、登録料や紹介料などの手数料は基本的には無料であることがほとんどなので、初めての方でも安心して利用できるのが利点といえます。
 
●人材紹介会社を選ぶポイント
　インターネットの検索サイトで『看護師　求人』などと検索すると、該当する紹介会社が無数に出てきます。その中から、自身にあった信用の置ける会社を探すのは一苦労かと思いますので、一番良いのは、知人が利用したことのある会社など、実際に利用経験のある方のご紹介などが無難とも言えるでしょう。周りにそのような方がいらっしゃらない場合は、紹介実績などをチェックするのが１番目安になると言えるでしょう。転職成功者の比率や求人企業数をハッキリ明記しているかどうかが、チェックポイントになってくるでしょう。求人企業数、求人案件数や紹介から転職決定者数、その業界・職種の比率など今までの実績データを公表しているかどうかを確認し、それが自分の希望する業界に強みのある会社を選ぶようにするとよいでしょう。 また、「個人情報の扱い」をチェックするのも良いと言えるでしょう。人材紹介会社を利用する際には、個人の履歴書や経歴書の提出が必要となってきます。そこには、自分の生年月日から今までの経歴といったような、今話題の個人情報といわれるものが多く含まれています。そのような大事な情報が万が一、外部流出や紹介以外の他の用途に使用されては大変ですので、「プライバシーポリシー」、「個人情報の扱いについて」など、しっかりとした記載があり、管理されている会社を選びましょう。

●人材紹介会社を使った転職の流れ
　信頼できる人材紹介会社を見つけたら、早速求職登録をしましょう。ここでは一例を挙げ、人材紹介会社を使った転職の流れをご紹介します。
1. 人材紹介会社に登録
2. キャリアアドバイザー(CA)との面談
3. 求人案件を提案される
4. 書類作成、面接についてアドバイスを受ける
5. 企業との面談
6. 内定
7. 退職についてアドバイスを受ける
キャリアアドバイザー(CA)との面談では、詳しい職務経歴と希望条件などを話し合い、今後のキャリアプランについてのアドバイスなどを受けることができます。面談後、経歴、希望条件に見合う求人企業の紹介を受け、希望に合致し、入社したいと思う会社であれば応募の意志を伝えます。人材紹介会社より求人企業に応募書類が送られ、それが企業側の求人にもあっていれば、企業との面接になります。面接後、企業に採用となった場合は、内定は人材紹介会社を通じて連絡があります。内定後、在職中の場合は現在の会社を退職することになりますので、その場合の手続きなどをキャリアアドバイザー(CA)に相談することもできます。

●人材派遣会社について
　人材派遣とは、人材派遣会社と雇用契約を結んだ上で、派遣社員として派遣先企業で勤務するシステムです。業務指示は派遣先の指揮命令者から受け、給与は人材派遣会社が支払う形となります。

●紹介予定派遣について
　病院・診療所への看護師派遣は、紹介予定派遣のみ可能となっています。将来の正社員や契約社員などの直接雇用を前提にして、まずは一定期間を設定し（最長6ヶ月間）、派遣社員として業務に就き、派遣期間終了前に、派遣看護師、
派遣先企業双方の合意により、派遣期間終了後に直接雇用されるシステムです。正社員採用を前提として、という点が一般派遣との違いになります。

●紹介予定派遣のメリット
　派遣期間が設けられているため、実際の仕事を通じて自分の能力や人柄などを見てもらうことができます。履歴書や職務経歴書の書面だけではアピールできない長所を、見てもらい正社員として採用されるチャンスが広がります。また、自分にあう職場環境であるか、仕事がを見極めることができます。仕事内容・労働条件を納得した上で求人側、求職者側、双方の合意があれば就職することができます。

●給与の支払いについて
　派遣の給与は時給制が一般的です。これは雇用契約をしている派遣会社から支払われます。派遣会社により支払いは週払、半月毎、月払いと異なるので確認が必要です。勤務地までの交通費など自己負担の部分もあるので、仕事を引き受ける際はそこのところも確認して、よく考えて仕事を引き受けた方がいいでしょう。

●人材派遣会社を選ぶポイント
　病院や診療所など、派遣実績が多い企業もしくは契約している企業数の多い人材派遣会社を選べば、勤務先の選択肢が広がります。現在までに看護師の派遣を人材派遣会社が何人派遣し、今現在何人の看護師を求人企業に派遣しているか、派遣の現状などを確認するのも、一つの目安になると言えるでしょう。また、人材紹介会社の項目でも紹介しましたが、「個人情報の扱い」をチェックするのも良いと言えるでしょう。紹介会社と同様に、派遣会社を利用する際には、個人の履歴書や経歴書の提出が必要となってきます。そこには、自分の生年月日から今までの経歴といったような、今話題の個人情報といわれるものが多く含まれています。そのような大事な情報が万が一、外部流出や紹介以外の他の用途に使用されては大変ですので、「プライバシーポリシー」、「個人情報の扱いについて」など、しっかりとした記載があり、管理されている会社を選びましょう。

●人材派遣会社を使った転職の流れ
　信頼できる人材派遣会社を見つけたら、早速登録をしましょう。人材派遣会社に登録すると、派遣先を決めるまでのガイドとして担当者がつきます。その担当者から希望に沿ったお仕事を、電話やメールでご紹介されます。お仕事の就業条件・仕事内容・期間などの確認をし、ご希望にあったお仕事が決まりましたら、雇用契約を結びます。雇用契約は人材派遣会社と派遣登録者との間で結ばれることになりますが、実際の職場は派遣先企業となります。雇用契約の成立は、仕事の紹介があり派遣先が決まった時からで、派遣期間に限って有効となり、契約期間が過ぎれば終了します（登録をしただけでは、雇用契約は結ばれないので注意）。仕事内容について、よく理解した上で契約をかわすよう注意しましょう。 

<斡旋>
　求人または求職の申し込みを受け、企業と求職者の間における雇用関係を成立させるための交渉や調整を行うことです。人材紹介ともいいます。

<キャリア>
　英語のキャリア（career）には経歴という意味と、職業を選択し専門的なスキルを身に付けるという意味があります。

<キャリアカウンセラー>
　キャリア取得や形成に関する相談を受け付け、スキルやキャリアを活かせるように支援する人のことです。キャリアカウンセラーになるには、社団法人全国産業人能力開発団体連合会が認定するCDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）を取得する方法などがあります。

<契約社員>
　正社員とは異なり、雇用期間を限って臨時に雇われる社員のことをいいます。パートタイマーも契約社員に含まれ、多くの場合において賃金形態は時給制となっています。また、雇用期間は1年を超えることができないと労働基準法において定められています。

<雇用形態>
　企業と社員が結ぶ雇用契約の種類別の分類のことで、大きく分けて正社員、契約社員、派遣社員、パートタイマー（アルバイト）があります。正社員には契約期間がないが、契約社員は雇用契約書に雇用の期間と賃金が定められています。派遣社員は派遣元と契約を結んだ契約社員として就業場所に派遣されます。パートタイマーは多くは雇用期間が短期で労働時間も少ないとされています。

<雇用保険>
　労働者が失業した場合などに、労働者の生活の安定を図るとともに、再就職を促進するために必要な給付などを行う雇用に関する総合的保険制度です。失業者に支給する失業等給付の他、事業主に対し雇用安定・雇用改善・能力開発・雇用福祉事業の助成を行います。

<職務経歴書>
　求職者が、経験した仕事の詳細を記載する書類のこと。自己アピールに役立ち、中途採用の際に重視されます。原則として記載の形式は自由であるが、履歴書に書いた職務の内容をさらに詳しく、わかりやすく記載するのが基本とされます。

<正社員>
　企業と雇用期限を定めない雇用契約を結んだ社員のことです。正社員以外の契約社員、パートタイマー、アルバイトは企業と雇用期限のある雇用契約を結んでおり、雇用契約終了後の保証がないことが正社員との違いです。ただし最近では成果主義を取り入れ、実績次第で契約社員に正社員と同等、もしくはそれ以上の報酬を与えているケースもあります。

<紹介予定派遣>
　正社員として採用することを前提に一定期間の派遣契約を結ぶことです。企業にとっては事前に候補者のスキルや適性を見極めることができ、候補者も社内の雰囲気や具体的な業務を知ることができるなどのメリットがあり、日本では2000年の法改正により解禁となりました。

<人材紹介会社>
　転職希望者に対し、その人のスキルや適性に合う企業を紹介する、厚生労働大臣の認可を受けた民間の職業紹介会社。「人材バンク」と呼ばれることもあります。人材紹介会社への報酬は求人企業が負担しており、求職者が人材紹介会社を利用する場合は無料です。

<人材派遣会社>
　自社に登録しているスタッフを、派遣先企業の要望によって派遣する派遣元会社のことです。派遣されるスタッフは派遣会社の社員であり、給与も派遣会社から支払われますが、実際に勤務するのは派遣先会社となります。

<退職>
　勤務している仕事をやめることで、就業規則に定められた申し出期限より以前に退職届を会社に提出し、受理されることが必要となります。会社がリストラを行う場合、労働者に割増賃金を支払うなどの制度を設けて退職希望を募る制度があり、これを依願退職といいます。

<男女雇用機会均等法>
　雇用関係全般につき男女の平等を規定した法律。1997年の改正と1999年の施行によって募集・採用、配置・昇進についての男女差別が撤廃努力義務から禁止規定になり、違反事業主に対しては企業名公表という制裁制度を設置しました。また、セクシュアルハラスメント防止のための事業主の配慮義務等が新たに定められました。

<中途採用>
　職務経験を有する者を対象に行われる人材採用のことをいい、新卒採用と異なりスキルや実務経験が重視され、即戦力となる人材が求められます。

<転職サイト>
　転職希望者に求人情報などを提供するインターネット上のサービス。「企業の求人広告を掲載するサイト」「人材紹介会社が単独で運営するサイト」「複数の人材紹介・人材派遣会社の情報を掲載するサイト」の3つに大別されます。

<内定>
　正式の決定前に、人材の採用や役職への登用が決まることをいいます。採用希望者の雇用契約申し込みに対し企業が内定通知を出し、さらに採用希望者が内定承諾書を出した時点で雇用契約が成立するとされます。そのため、内定取り消しは解雇に相当します。

<年俸制>
　社員の実績や能力に基づいて交渉し、翌年の年間給与額を決める成果主義型の賃金制度。欧米では一般的な制度でありますが、日本の一般企業の場合、役職手当や賞与などが別途支払われる場合や上限・下限額が定められている場合などがあります。このような日本独自の年俸制のことを「日本型年俸制」と呼びます。

<派遣社員>
　人材派遣会社に雇用され、派遣先の企業に派遣されて働く社員のこと。実際の業務指示などは派遣先会社が行いますが雇用主は派遣会社であるので、給与や交通費は派遣会社から支給されます。

<パートタイマー>
　パートタイム労働法では「１週間の所定労働時間が同じ事業所の通常の労働者（正社員）よりも短い労働者」をパートタイマーと定めています。条件を満たせば社会保険に加入する権利があり、有給休暇も取得できます。また、パートタイマー、アルバイトなどの呼称に関係なく、正社員より所定労働時間が短ければパートタイム労働法が適用されます。

<ハローワーク>
　公共職業安定所の愛称。ハローワークの業務は、労働者に対する職業の紹介や雇用保険の事務手続き、企業に対する雇用保険料の徴収や雇用保険関係の事務手続きに大別されます。

<ヘッドハンティング>
　企業経営者や幹部などの優秀な人材をスカウトし、引き抜くことをヘッドハンティングといい、企業の依頼に応じてヘッドハンティングする人をヘッドハンターといいます。

<面接>
　実際に会って話をすること。就職用語としての面接とは、応募者に企業の担当者が会って志望動機や希望などを質問し、応募者の資質や会社との相性を判断する大切な場面であり、筆記試験以上に重視される場合もあります。

<履歴書>
　求職者が自分の学歴や職歴、個人情報などを記入し、応募企業に提出する経歴書のこと。写真を添付するなど一定のルールがあり、どの企業に応募する際にも、必ず提出が義務付けられている重要書類です。

<労働基準法>
　労働法の中心となる法律のこと。労働契約、賃金、労働時間・休憩・休日・有休、安全衛生、災害補償、就業規則、年少者・女性、監督機関、罰則などの規則が網羅されていて、監督機関には労働基準監督署が定められています。

<労働者派遣法>
　正式名称を「労働者派遣事業の適正な運営の確保および派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」といい、1986年7月1日に施行され、後に何度か改正が行われました。労働者保護のためのルールや派遣会社が講ずべき義務等が定められており、派遣会社がこれらの義務に違反した際には、営業停止などの罰則が課される場合があります。2004年4月に施行された最新の改正派遣法（改正労働者派遣法）では、派遣として働ける仕事の種類が原則的に自由化されるなど、大きな見直しが行われました。